Formação

SAP – RECURSOS HUMANOS (HR)

Sobre os cursos

SAP – RECURSOS HUMANOS (HR)

O módulo HCM está totalmente integrado com os outros módulos do Sistema SAP. Ele suporta todas as fases de administração de recursos humanos: Seleção e Recrutamento, Administração de Pessoal, Treinamento, Remuneração, Planejamento de Carreira e Sucessão, Planejamento de Custos, Administração de Viagens e Negócios, Administração de Tempos, Folha de Pagamento.

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Carga Horária

O módulo HCM consiste dos seguintes componentes:

Administração de Pessoal: Responsável por manter os dados de funcionários, como registros de sua admissão, rescisão, férias entre outros dados de pessoal relevantes para o funcionamento dos demais módulos como folha de pagamento, gerenciamento de tempos entre outros.

Treinamento: O módulo T&D inclui três áreas principais que são: Recursos, Eventos e Participantes. Cinco menus dinâmicos que são: Participantes, Eventos, Informações (relatórios), Planejamento e Ferramentas. O acesso as funções é feita via uma estrutura que dá todas as possibilidades relevantes para o usuário.

Planejamento de Custos: O Planejamento de custo de Pessoal foi desenvolvido para dar suporte ao processo de tomada de decisões, onde podemos realizar três objetivos principais: determinar o custo atual de pessoal, prever custos futuros e projetar custo futuro baseado em alterações organizacionais antecipadas e/ou por mudanças de estrutura de pagamento. As comparações podem ser feitas em diferentes cenários, estes cenários contém um conjunto de resultados de cálculos.

Administração de Tempos: Flexibilidade no processo de levantamento, registro e avaliação de tempo. As faltas e as participações podem ser transferidas e usadas por outras aplicações. O Gerenciamento de tempo trabalha com o Calendário, com Modelos de Tempo e com Regras.

Folha de Pagamento: É o calculo do pagamento dos funcionários e inclui alguns processos e algumas atividades subsequentes.

O curso é realizado quase 100% com o aluno praticando no sistema.
01

* Fundamentos
* Contratação de um empregado
* Formação Educacional
* Ajustes de Remuneração
* Sistema de Relatórios
* Estrutura Empresarial
* Estrutura Organizacional
* Atribuição Organizacional Adicional
* Definição de Valores Propostos-Características
* Dados Pessoais
* Ligações entre tempo de trabalho teórico e remuneração base
* Estrutura de Rubricas Salariais
02

* Infotipos
* Medidas
* Introdução ao Gerenciamento de Tempos da SAP
* Síntese de Registro de Tempos
* Estrutura Empresarial e agrupamento
* Planos de Horário de Trabalho
* Mão de Obra em Tempo Parcial
* Registro e Administração dos dados de tempos
* Contagem de presenças e ausências
* Contingentes de presenças e ausências
* Atribuição de Custos e alocação de atividades
03

* Sistema de Informação HR (HIS)
* Manager´s Desktop (MDT) e Manager Self-Service (MSS)
* Sistemas de Informação no Menu SAP Easy Access
* Bancos de dados lógicos e infoSets
* Ad Hoc Query
* SAP Query
* Entrada de dados Relevantes para a folha de Pagamento
* Organização de um cálculo produtivo das folhas de Pagamento
* Processo de cálculo das folhas de Pagamento
* Fundamentos do Cálculo das folhas de pagamento
04

* Regras de Cálculo para Pessoal
* Início do Cálculo das folhas de pagamento
* Avaliação de Rubricas Salariais
* Avaliação de Ausências
* Seleção de Rubricas Salariais de Tempo
* Processamento de Médias
* Cálculo Alíquota
* Rubricas Salariais de Acumulação
* Recálculo
* Modo Especialista: Atualização de Infotipos
* Estruturas Gerais
* Integração com a Administração de Pessoal.